特种兵之火凤凰

觉得夸张了？嗯，特种在岛叔调研过的某东部乡镇的安监所，特种总共才3人，2018年一年却收到了上级68份正儿八经的布置工作任务的文件——如果每件事都要落实，工作人员玩命地24小时工作也不可能完成。

放大来看，火凤凰当前，我们可谓是在遭遇一个拥挤社会——社会已经多元化、有多重诉求，但公共资源又很有限，导致各种社会冲突急剧增加。某种意义上，特种医生本人就是医疗秩序的维护者，特种警察执法最好考虑到维护医生在医疗场所的权威性——否则，如果每一个公共场所都需要警察力量来介入，社会治理成本将急剧加大。

与此同时，火凤凰公安机关毕竟是一个拥有现场裁决能力的机关，需要在执法过程中注意引导社会建设。这一社会状态意味着其会生产出更多的剩余事务：特种那些细小琐碎、难以定性，却不得不解决的问题。既然如此，火凤凰那么令人纳闷的就是，一个好医生碰到一个好警察，为何会出现冲突？ 差异 这首先是专业价值差异所致。

况且，特种警察作为社会秩序的维护者，本身也有更多的调节方法，比如向患者做出解释，或者请院方代为处理等。在一个拥挤社会里，火凤凰先来后到是社会有序运行的基本条件。

本来已经没有了号，特种结果考虑到患者远道而来，赵医生就动了恻隐之心给患者加号。

这种情况下，火凤凰我们尤其需要相互担待。问题恰恰在于，特种要有效规制这些小事，还非得耗费极多的治理资源。

而警察却选择了规范化的执法流程，火凤凰他们看到了事件需要及时和公平处理。但这些社会资源如何分配，特种却始终是一个大问题，且不同的供给原则会潜在地影响人们的秩序观。

甚至于，火凤凰当警察要采取传唤和强制带离的措施时，火凤凰赵医生也是本着为患者服务的想法，提出下班以后再去派出所——这在相当程度上展现了医生的职业操守。而最好的支持，特种便是支持理解他们的工作，遵守其职业规则